Información General

• Autores: María del Carmen González Menéndez (coord.), Rodolfo Gutiérrez Palacios (coord.), Miguel Martínez Lucio (coord.)
• Editores: Madrid : Cívitas, 2011
• Año de publicación: 2011
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 978-84-470-3590-8
• Texto completo no disponible (Saber más ...)

Resumen

• Desde una perspectiva multidisciplinar, el libro proporciona una visión global de las tradiciones, cambios, características actuales y retos de la dirección de los recursos humanos, con especial atención al contexto organizativo y de relaciones laborales en España desde una perspectiva comparada europea. Reúne contribuciones de profesionales y académicos de nueve universidades públicas españolas, tres escuelas de negocios y cuatro universidades extranjeras. El libro está pensado fundamentalmente para apoyar la formación en recursos humanos de estudiantes de administración de empresas y de escuelas de negocios, pero su enfoque hace que sea también de utilidad para estudiantes de sociología del trabajo y de la empresa, de interés para investigadores en estos campos, así como para profesionales de la gestión de los recursos humanos.

Otros catálogos

• Red de Bibliotecas Universitarias (REBIUN)

Listado de artículos

• • PARTE I. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA Y PRÁCTICA DE RRHH

    • Historia del managerialismo en España

      Óscar Rodríguez Ruiz

      págs. 33-50

      

    • Gestión de los RRHH como función y como campo científico

      María del Carmen González Menéndez

      págs. 51-69

      

    • Gestión de los RRHH comparada

      Phil Almond, María del Carmen González Menéndez

      págs. 71-87

      

  • PARTE II. INSTRUMENTOS

    • Cambio organizativo

      Eneka Albizu Gallastegi, Mikel Olazaran Rodríguez

      págs. 91-109

      

    • Provisión personal

      Mónica Ordiz Fuertes, Yoana Iturralde

      págs. 111-127

      

    • Retribución

      Lourdes Susaeta Erburu, Carlos Martí Sanchís

      págs. 129-150

      

    • Formación

      Mike Rigby, Yolanda Ponce Sanz

      págs. 151-172

      

    • La participación de los trabajadores en la empresa como instrumento de gestión de los RRHH

      María del Carmen González Menéndez

      págs. 173-192

      

    • La evolución del contrato psicológico y los nuevos modelos de organización del tiempo y espacio del trabajo

      Cristina Simón

      págs. 193-214

      

    • Gestión de la diversidad y género

      Kenneth A. Dubin

      págs. 215-232

      

  • PARTE III. EL CONTEXTO: GESTORES Y TRABAJADORES

    • Dirección de RRHH en la empresa multinacional en España

      Lourdes Susaeta Erburu, María Jesús Belizón Cebada

      págs. 235-257

      

    • Sector público: Los RRHH en las Administraciones Públicas en España

      Ramón Bouzas Lorenzo

      págs. 259-278

      

    • Gestión de RRHH en el sector privado de servicios

      Luis Ortiz Gervasi

      págs. 279-303

      

    • La gestión de RRHH en el sector industrial

      Alberto Bayo Moriones, Javier Merino Díaz de Cerio

      págs. 305-325

      

    • El contexto de las relaciones laborales: las consecuencias para la gestión de los RRHH en España

      Miguel Martínez Lucio

      págs. 327-341

      

    • Sindicatos, relaciones laborales y gestión de RRHH

      Pere Josep Beneyto i Calatayud

      págs. 343-364

      

  • PARTE IV. NUEVOS RETOS

    • Salud laboral

      Juan José Castillo Alonso, Pablo López Calle

      págs. 367-386

      

    • La calidad del empleo

      Rodolfo Gutiérrez Palacios, María del Carmen González Menéndez

      págs. 387-406

      

    • El debate sobre la flexibilidad laboral

      Luis Enrique Alonso Benito, Carlos Jesús Fernández Rodríguez

      págs. 407-424