Resumen de A contribuição da Sociologia Económicae das Organizações para a compreensão das desigualdades remuneratórias entre homens e mulheres
- English
Keeping in line with the very origins of Análise Social, this text acknowledges the importance of an interdisciplinary dialogue between Economics and Sociology to the understanding of gender inequalities in the labour market, while mainly focusing on the gender pay gap. The particular magnitude of the unexplained fraction of such gap supports the thesis that the ‘value’ of work is not genderneutral. This finding calls for the need of job evaluation methodologies and pay policies that, at an organisational level, fully ensure non-discrimination (both direct and indirect) on the grounds of gender, along with a consistent and well-articulated approach towards the deconstruction of gender stereotypes in all fields of public policies
- português
Em linha com a própria génese da Análise Social, este texto reflete a valorização do diálogo interdisciplinar entre a economia e a sociologia na compreensão das desigualdades de género no mercado de trabalho, centrandose fundamentalmente no diferencial remuneratório em desfavor das mulheres. A elevada expressão da parcela não explicada desse diferencial confere sustentação à tese segundo a qual o “valor” do trabalho não é neutro do ponto de vista do género. Esta constatação eleva a necessidade de implementação de metodologias de avaliação de funções e de políticas remuneratórias que, a nível organizacional, garantam a não discriminação (direta e indireta) em função do género, sem perder de vista uma abordagem coerente e articulada de desconstrução de estereótipos de género em todas as políticas públicas
