Resumen de Beneficios de las intervenciones sobre la calidad de vida en profesionales de la salud

José Gabriel Soriano Sánchez, David Jiménez Vázquez

• español

  En los últimos años, las demandas de las organizaciones sanitarias han pasado de fomentar un talento humano de carácter más operativo a desarrollar un profesional que posea un mayor número de capacidades para poder dar una respuesta más competitiva a sus solicitudes y en la cual se fomente la calidad de vida laboral. El objetivo del presente trabajo consistió en identificar mediante una revisión sistemática y metaanalítica los beneficios que aportan los programas de intervención en la percepción de la calidad de vida laboral en el personal de enfermería. Se realizó una búsqueda de investigaciones en las bases de datos Scopus, Web of Science, PsycINFO, CINAHL, PubMed y Psychology Database, obteniendo un total de 56 estudios que, tras aplicar los diferentes criterios, quedaron 5 trabajos para revisión y 2 para metaanálisis. Los hallazgos metaanalíticos revelaron una estimación consistente de efecto positivo que poseen las intervenciones para mejorar la calidad de vida laboral. De hecho, en cada una de las dimensiones (burnout, fatiga por compasión y estrés traumático segundario) la heterogeneidad fue de I² = 0% (p = .00). Los hallazgos expuestos deben tenerse en cuenta para garantizar la calidad de vida de los profesionales sanitarios. En consecuencia, ello podría fomentar una mejora en la calidad asistencial y el alcance de los resultados institucionales y personales deseados.

• English

  In recent years the demands of healthcare organizations have shifted from fostering a human talent of a more operative nature to developing a worker who possesses a greater number of capabilities to be able to provide a more competitive response to their requests and in which quality of work life is fostered. The purpose of this study was to identify, through a systematic and meta-analytic review, the benefits of intervention programs on the perception of quality of work life in nursing personnel. A search for research was carried out in the databases Scopus, Web of Science, PsycINFO, CINAHL, PubMed and Psychology Database, obtaining a total of 56 studies which, after applying the different criteria, left 5 studies for review and 2 for meta-analysis. The meta-analytic findings revealed a consistent estimate of the positive effect of interventions to improve quality of work life. In fact, in each of the dimensions (burnout, compassion fatigue and secondary traumatic stress) the heterogeneity was I² = 0% (p = .00). The above findings should be taken into account to ensure the quality of life of healthcare professionals. Consequently, this could promote an improvement in the quality of care and the achievement of desired institutional and personal results.

• português

  Nos últimos anos, as exigências das organizações de saúde mudaram do fomento do talento humano de natureza mais operacional para o desenvolvimento de um trabalhador que possui um maior número de habilidades para poder dar uma resposta mais competitiva às suas solicitações e na qual a qualidade da vida profissional é fomentada. O objetivo deste estudo foi identificar, por meio de uma revisão sistemática e meta-analítica, os benefícios dos programas de intervenção sobre a percepção da qualidade de vida profissional do pessoal de enfermagem. Foi realizada uma pesquisa nos bancos de dados Scopus, Web of Science, PsycINFO, CINAHL, PubMed e Psychology Database, obtendo um total de 56 estudos que, após a aplicação dos diferentes critérios, deixaram 5 estudos para revisão e 2 para meta-análise. As conclusões metaanalíticas revelaram uma estimativa consistente do efeito positivo das intervenções para melhorar a qualidade de vida no trabalho. De fato, em cada uma das dimensões (burnout, fadiga por compaixão e estresse traumático secundário) a heterogeneidade foi I² = 0% (p = .00). As conclusões acima devem ser levadas em conta para garantir a qualidade de vida dos profissionais de saúde. Consequentemente, isto poderia promover uma melhoria na qualidade do atendimento e a obtenção dos resultados institucionais e pessoais desejados.