¿Es discriminatorio acordar una indemnización por despido inferior para personas trabajadoras mayores de 60 años? A propósito de la STS de 24 de enero de 2023

Ana Mª Romero Burillo ^[1]
1. [1] Universitat de Lleida
  
  Universitat de Lleida
  
  Lérida, España
Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 8, 2023, págs. 146-152
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Is it discriminatory to agree to a lower dismissal payment for workers over 60 years of age? About the STS of January 24, 2023
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Resumen
- español
  En este trabajo se analiza la STS de 24 de enero de 2023, en la que se aborda la diferencia de trato establecida en función de la edad y su compatibilidad con el principio de igualdad y el derecho a la no discriminación previsto en el art. 14 CE, a la hora de acordar la cuantía indemnizatoria de la extinción del contrato para las personas trabajadoras mayores de 60 años en un supuesto de despido colectivo.
- English
  This paper analyzes the STS of January 24, 2023, which addresses the difference in treatment established based on age and its compatibility with the principle of equality and the right to non-discrimination provided for in art. 14 CE, when agreeing on the amount of compensation for the termination of the contract for workers over 60 years of age in the event of collective dismissal.