Desigualdad de género, inclusión laboral y riesgos psicosociales: evidencias en trabajadoras con discapacidad intelectual
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[1] Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
Valparaíso, Chile
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[2] INICO/Facultad de Psicología,Universidad de Salamanca
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[3] Fundación Síndrome de Down Madrid
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- Localización: Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia, ISSN 1699-597X, Nº. 9, 2014 (Ejemplar dedicado a: Género, educación y atención a la diversidad), págs. 89-114
- Idioma: español
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Resumen
- español
El empleo es un factor clave para garantizar la igualdad de oportunidades. Las mujeres con discapacidad intelectual se encuentran en una situación de doble desventaja que dificulta su inclusión laboral. El objetivo de este trabajo consiste conocer las condiciones en las que se desarrolla el empleo así como los factores de riesgo psicosocial en trabajadoras con discapacidad intelectual. Se presentan los resultados obtenidos tras la evaluación de 64 mujeres pertenecientes a empleo con apoyo (ECA). Se constata que las mujeres experimentan riesgos psicosociales y que el estrés y burnout afectan a su salud laboral. También se identifican factores que potencian la satisfacción en estas trabajadoras. Finalmente se proponen estrategias para la prevención.
- English
Employment is the key to ensure equal opportunities. Women with intellectual disabilities are at a double disadvantage situation, what hinders their labor inclusion. The objective of this work is to identify employment conditions and psychosocial risk factors in female workers with intellectual disabilities. Results obtained after assessing 64 female supported employees (ECA) are presented. Results showed that women experience psychosocial risks and that the stress and burnout affect their occupational health. The factors that enhance job satisfaction are also identified. Finally, prevention strategies are proposed.
- español
