Resumen de Perfiles de personalidad y feedback de tarea: análisis del rendimiento, la frecuencia cardíaca y las atribuciones causales
José Bermúdez Moreno, Ángeles Sánchez-Elvira Paniagua, Ana María Pérez García, Pilar Sanjuán Suárez
El propósito del presente estudio fue analizar la asociación entre dos perfiles de personalidad (Hostil-Emocional y Motivado por el logro o control), obtenidos previamente a partir de análisis factoriales de diversas características de personalidad, y el rendimiento en una tarea de tiempo de reacción realizada en el ordenador, la reactividad cardiovascular, y las atribuciones causales del resultado estimado.
Se consideraron dos variables independientes: los perfiles de personalidad (Emocional / Motivacional) y la presencia o ausencia de feedback de la tarea (respuesta correcta o incorrecta y tiempo de reacción, en el caso de ser correcta la respuesta). Las variables dependientes analizadas fueron tiempo de reacción (IR), errores, frecuencia cardiaca (FC) y atribuciones causales del éxito o fracaso obtenido en la tarea.
Los resultados principales pueden resumirse en los tres puntos siguientes: (1) el perfil Motivacional rendía mejor que el Emocional, mostrando un IR más bajo y menos errores, especialmente en la condición en que no habla feedback; (2) el perfil Emocional presentaba una reactividad de FC mayor que el Motivacional a medida que avanzaba la sesión experimental (es decir, en la segunda tarea y en la segunda recuperación); y (3) el perfil Emocional utilizaba un estilo atributivo interno para explicar sus fracasos. Los resultados se interpretaron teniendo en cuenta, por un lado, la asociación entre variables de logro y control con rendimiento; y por otro, la asociación entre variables hostiles/emocionales y reactividad.
